PRÄVENTIONS-PROGRAMM DER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG

Das Präventions-Programm der Deutschen Rentenversicherung ist zum Umgang mit gesundheitlichen Problemen am Arbeitsplatz. Ziel des Programms ist die Erhaltung der Gesundheit, Lebensqualität und Erwerbsfähigkeit gefährdeter Arbeitnehmer. Berufstätige sollen durch eine möglichst frühzeitige Veränderung ihrer Lebens- und Arbeitsstrategien ein gesundheitsförderndes Verhalten erlernen und dieses in ihren beruflichen und privaten Alltag integrieren.

Zielgruppe:

Für alle Berufstätigen, die durch drohende oder beginnende gesundheitliche Beschwerden Probleme am Arbeitsplatz haben. Dabei muss einer der folgenden Faktoren zutreffen:

Zu wenig Bewegung
Probleme mit Gewicht und Ernährung
Rückenschmerzen
Bluthochdruck
Diabetes mellitus
Ungünstige Arbeitsbedingungen (Schichtarbeit, Lärm, Kälte, Hitze, Haltung etc.)

NICHT geeignet sind Berufstätige, bei denen die Beschwerden bereits massiv vorhanden sind oder die Arbeitsfähigkeit aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht mehr gegeben ist, dies stellt dann (nach ärztlicher Prüfung) eher eine Indikation für eine Rehabilitationsmaßnahme dar.

Antragssteller:

Die Auswahl erfolgt im Normalfall über den Betriebs-/Werksarzt, bei kleineren Betrieben über den Hausarzt. Das Programm (ausgerichtet für Gruppen bis zu 15 Personen) ist in verschiedene Phasen aufgeteilt, in denen die Betroffenen aktive und schulende Leistungen erhalten.

Ablauf:

Phase 1:

Einwöchiger Intensivaufenthalt in einer stationären ambulanten Einrichtung.
Inhalte: Umfassende Untersuchung, Physiotherapie, Herz-Kreislauftraining, Entspannungstraining, Schulungen (Stressbewältigung, selbstständiger Trainingsaufbau, Ernährungsberatung etc.).

Phase 2:

3-monatiges berufsbegleitendes Gesundheits-Training in einer betriebsnahen ambulanten, von der DRV anerkannten Einrichtung.
Inhalte und Rahmen: Geräte- und Ausdauertraining, Koordinationstraining, Funktionsgymnastik, Arbeitsplatzbezogenes Training) – entsprechend des Nachsorge-Programmes IRENA; Dauer: 90 Minuten, Frequenz: 1-2x/Woche außerhalb der Arbeitszeit (unter Berücksichtigung von Schichtarbeit), insgesamt 12 Behandlungseinheiten.

Phase 3:

Selbstständige Fortführung des Trainings in der Einrichtung der zuvor genannten Phase 2; dies erfolgt 1-2x/Woche in Eigenregie über weitere 3 Monate, außerhalb der Arbeitszeit.

Phase 4:

Abschließender intensiver Wochenendaufenthalt in einer ausgewählten Rehaeinrichtung mit Abschlussuntersuchung und weiteren Therapieempfehlungen.

REHA SÜD bietet in Kooperation mit regionalen Unternehmen die Bausteine für die „Phase 2“ des Programms an, in der berufsbegleitend und ambulant über drei Monate hinweg 1 bis 2 Mal pro Woche ein 90-minütiges Gesundheitstraining stattfindet. Die Inhalte und der Rahmen entsprechen annähernd dem Reha-Nachsorgeprogramm IRENA: Durch erfahrene Therapeuten wird auf gesundheitsorientierter Basis und anhand der individuellen Probleme des Teilnehmers ein spezifisches Programm erarbeitet und begleitet. Dabei soll der Trainierende immer mehr Kompetenz zur Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Verhalten erwerben. Individuelle Arbeitsplatzbezogene Therapieeinheiten („ABT“ und „AMTT“) sowie Schulungen zur Integration gesundheitsfördernden Verhaltens in den Alltag („Pro-Aktiv“-Seminare) komplettieren das Programm dieser zweiten Phase.

Kosten

Generell sollen die Kosten anteilig von allen getragen werden, die Interesse an der Gesunderhaltung des Beschäftigten haben: Der Arbeitnehmer selbst, der Arbeitgeber und die Rentenversicherung.
Für die in den ausgesuchten Reha-Einrichtungen betreuten Phasen (1, 2 und 4) werden die Kosten von der Deutschen Rentenversicherung übernommen.
Während der ersten Intensivwoche erhält der Teilnehmer eine Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber – dies sollte als Investition gesehen werden, um höhere Kosten zu vermeiden, die bei längerem Krankheitsausfall anfallen würden.
Die Eigentrainingsphase wird vom Teilnehmer selbst finanziert, die Kosten hierfür legt die Einrichtung selbst fest (zum Beispiel Eigentraining 2x/Woche für 3 Monate = 180 Euro). Ggf. ist hier nach Absprache eine Unterstützung zum Erhalt der Gesundheit durch den Betrieb möglich.
Für Beschäftigte in Kurzarbeit gelten besondere Regelungen.